UNMH従業員福利厚生

UNM 病院の従業員として、支援的な職場環境、あなたとあなたの家族のための包括的な福利厚生、仕事以外の生活を楽しむ時間に感謝します。 ニュー メキシコ州で唯一のアカデミック ヘルス センターで知識を高めながら、人々の世話をするキャリアを追求してください。 受賞歴のあるがんセンターや病院を含む主要な医療システムの一員になります。

さらに詳しく UNM病院について.

UNM病院で働くメリット

  • 当社の高度な技術と高度なリソースを活用して、最も複雑な状態の患者にもサービスを提供します。 次のような作業環境の恩恵を受けます。
  • 専門的および個人的な成長をサポートします
  • 革新的で協調的な教育を提供します
  • 重要なヘルスケア研究を前進させる
  • 卓越した医療サービスを提供
  • 説明責任と決断力を強調します
  • 人の多様性と考え方を尊重する
  • 雇用主が支払った手当 – フルタイムの場合は 100%
  • 家族保険が利用可能で、従業員が支払います
  • 採用日の翌月のXNUMX日に対象
  • 雇用主が支払った手当 – フルタイムの場合は 100%
  • 家族保険が利用可能で、従業員が支払います
  • 採用日の翌月のXNUMX日に対象
  • 従業員が支払った福利厚生
  • 家族の補償が利用可能
  • 採用日の翌月のXNUMX日に対象
  • 雇用主が支払った給付
  • 団体生命保険は、基本年俸のXNUMX倍に相当する給付金を支給します
  • 基本年俸のXNUMX倍に相当する事故による死亡と解体
  • 追加の従業員および家族の生命保険が利用可能で、従業員が支払います
  • 雇用主が支払った給付
  • 給付対象のステータスでXNUMX年間継続してサービスを提供した後の月の最初に対象
  • 障害の合計が60日を超えた後、基本月給の180％を支払う
  • 給付対象のステータスでXNUMX年間の継続的なサービスの後の月の最初に適格
  • 雇用主は、従業員の基本給の一部を403（b）プランの固定勘定に拠出します。
  • 権利確定スケジュール：
    • 25年後の福利厚生適格雇用：XNUMX％が既得
    • 55年後の福利厚生適格雇用：XNUMX％が既得
    • 100年後の福利厚生適格雇用：XNUMX％既得
  • 従業員は、403（b）および457（b）に直ちに自発的な給与拠出を行うことができます。
  • 従業員は、扶養家族の医療費および/または医療費のアカウントに参加できます
  • アカウントは、税引き前のドルを使用して育児と医療費をカバーするためのユニークな方法を提供します
  • 従業員が支払った福利厚生
  • 採用日の翌月のXNUMX日に対象
  • 従業員が支払った福利厚生
  • 家族の補償が利用可能
  • 採用日の翌月のXNUMX日に対象
  • XNUMXヶ月の雇用の完了後に適格
  • 取得した成績がC以上で、コースが仕事に関連しており、大学の単位である場合、会計年度あたり最大24単位時間の払い戻し
    • クレジット時間制限は、0.8から0.5のFTEステータスに比例配分されます
  • 正規のステータスの従業員である必要があります（一時的ではありません）
  • 雇用の最初の年に10日が発生します
  • 追加の雇用年ごとに20年あたり最大XNUMX日までの年次休暇がXNUMX日追加されます。
  • 年にXNUMX回の有給休暇
  • 有給休暇はFTEに基づいて比例配分されます
  • メジャーおよびマイナーの病欠銀行に配置される年間合計13の有給病欠日数が発生します
  • 病気休暇はFTEに基づいて比例配分されます
  • 利用可能な補償範囲（帰属所得への影響）
  • IRSガイドラインによる税引き前の節約の対象外
  • 対象となる従業員の同棲パートナーは、健康、歯科、視力、追加の生活および法的計画の対象となります
  • UNM病院の宣誓供述書プロセスを完了する必要があります
  • 入社日の翌月1日から対象となります
  • 従業員が支払った福利厚生
  • 欠勤60日目、または休暇がすべてなくなった時点で、基本週給の15％を支払います。