多様性、公平性、包括性
ニューメキシコ大学病院 (UNMH) では、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) 部門が私たちの存在と私たちの活動すべての中核となっています。私たちは、多様性を受け入れることで病院コミュニティが豊かになるだけでなく、患者に提供するケアの質も向上すると信じています。公平性に対する当社の取り組みにより、背景に関係なく、すべての患者が思いやりのある、文化に基づいた医療を確実に受けられるようになります。私たちは、すべての従業員と患者が評価され、理解され、尊重されていると感じられる包括的な環境の構築に努めています。
継続的な教育、オープンな対話、政策、コミュニティへの関与を通じて、私たちは障壁を打ち破り、誰もが成長できる医療現場を育成することを目指しています。 UNMH DEI は、UNM 病院を多様性が尊重され、公平性が達成され、インクルージョンが生き方となる場所にすることに専念しています。私たちは力を合わせて、すべての人にとってより健康でより包括的な未来を築いています。
DEI の UNM 病院事務所は、地域のメンバーやリーダーと協力して次のことを行っています。
- 私たちの病院と診療所における患者ケアの格差を特定し、対処します
- 教育、経験、優先言語、スキルレベルに関係なく、すべての患者に健康情報を提供します
- すべての患者、面会者、スタッフに安全で包括的で思いやりのある環境を提供する
- コンサルタントおよび支持者としての役割を果たす
- データを収集および分析して、アクションプランを策定します
- 多様性と文化的認識についてグループや組織を訓練する
LGBTQ+ コミュニティに質の高いケアを提供するための権利キャンペーン。 UNM 病院は、ニューメキシコ州でこの指定を受けた最初の病院です。当社の従業員リソース グループを通じて、 LGBTQコラボレーティブ、私たちは従業員、患者、家族、友人、同盟国の健康と幸福に焦点を当てています。
UNMH DEI は次の部門で構成されています。 健康リテラシー, 通訳言語サービス、 コミュニティ·エンゲージメント、DEI 教育 (組織および専門能力開発との提携)、 & ネイティブアメリカンヘルスサービス.
あなたの権利を知る
患者の権利と責任に関するUNMHealthのガイドをダウンロードしてください。
コンプライアンスとリソース
ケアへのアプローチを形作る国の要件と推奨事項について学びます。