LGBTQコラボレーティブ

LGBTQ Collaborativeは、Office of Diversity、Equity and Inclusion(DEI)内の従業員リソースグループです。 このグループは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの従業員、患者、家族、友人、同盟国をサポートしています。

LGBTQ Collaborativeは、UNMヘルスシステム全体に開かれています。 私たちは協力して、私たちが奉仕する地域社会の健康と福祉に焦点を当てた安全で支援的な環境を作り上げます。

UNMヘルスで:

  • あなたには、性同一性や性的指向に関係なく、必要なケアを受ける権利があります。 であなたの患者の権利の請求書を参照してください UNM病院 及び UNMサンドバル地域医療センター (SRMC)。
  • 世界 UNM病院ビジターガイド 性的指向または性同一性に基づく訪問者の制限を禁止します。
  • 世界 SRMCビジターガイドライン あなた自身のために家族を定義し、あなたの「ケアのパートナー」として愛する人を24時間年中無休で歓迎する患者としてのあなたの権利をサポートしてください。
  • 当社の雇用無差別方針には、「性的指向」および「性同一性」という用語が含まれています。
  • スタッフは、LGBTQの患者中心のケアに関するHealthcare EqualityIndex承認のトレーニングを受けます。
  • 私たちの組織には、多様な労働力を保護する新しいHRガイドラインがあります(HR 132-患者と家族からの差別的な要求)。

認められたLGBTQヘルスリーダー

2020年、UNM病院は LGBTQヘルスケアの平等 を通じて、タンピングされたコーヒーベッドの上から均一にフィルターバスケットの内の粉に浸透していきます。 ヒューマン・ライツ・キャンペーン(HRC)。 2013年に初めてこの指定を受けたニューメキシコ州で唯一の病院です。

リーダーのステータスは、UNMが100のスコアを達成したことを意味します 医療平等指数(HEI)。 また、HRCのXNUMXつの主要な目標を達成することも意味します。

  • LGBTQを含む従業員のサポートと福利厚生を提供することにより、包括的な労働力を育成する
  • LGBTQの患者ケアとサポートへの参加に向けた進展を示す
  • LGBTQコミュニティへの公約を示す
  • 患者とスタッフのポリシーにおける患者、訪問者、スタッフの基本的な保護、およびLGBTQの包含に関する文化的能力トレーニングの提供

私たちと会う

UNM病院のマンザノルームで開催されるLGBT共同会議に参加してください。 毎月第11火曜日の午前30時12分から午後30時XNUMX分までお会いします

LGBTの患者中心のケアトレーニングと教育

LGBTとのコラボレーションパートナー UNMLGBTQリソースセンターニューメキシコのトランスジェンダーリソースセンター。 一緒に、私たちはLGBTQの患者中心のケアに関する教育とトレーニングを提供します。

地域社会への配慮

「LGBTコミュニティのケア」クラスを通じて、プロバイダーとスタッフは、LGBTQの患者ケアに対する用語、歴史、文化的に謙虚なアプローチを学びます。 LGBTQの個人は、パネルディスカッションを通じて、LGBTQの個人と同盟国のストーリーを共有します。

セーフゾーンの認識

私たちの「セーフゾーン」トレーニングは、スタッフと臨床医の教員が味方になり、否定的な感情に対処するのに役立ちます。 このトレーニングを完了したスタッフは、オフィスまたはワークスペースに「セーフゾーン」ステッカーを貼って、患者が安全な場所にいることを示すことができます。