UNM Medical Group, Inc. の多様性、公平性、包括性 (DEI) に関する協力憲章  （UNMMG）

前文

この憲章は、UNMMG 多様性、公平性、包括性の共同体が、医師、スタッフ (チームメイト)、学生、患者の間で多様性、公平性、包括性の文化を積極的に育むことを約束するものです。  私たちは、多様性がケアとサービスにおける当組織の卓越性を高めると信じています。

試験

• 多様性: 組織のあらゆるレベルで多様な人材を積極的に採用し、確保します。
• 株式: 障​​壁を特定し、排除するよう努めながら、すべての人に対して公平な扱い、機会、昇進を確保する。
• インクルージョン: 誰もが価値を認められ、意見が聞き入れられ、力を与えられると感じられる環境を作り出す。

期待

機関の推奨事項

• リーダーシップのコミットメント上級管理職は DEI イニシアチブを積極的に推進するものとします。
• 透明性と説明責任: DEI の取り組みと成果に関するデータを定期的に共有します。

プロバイダーの推奨事項

• 文化的能力: 提供者は、文化の違いや感受性に関する継続的な教育に取り組む必要があります。
• 患者のケア医療提供者は、患者の人種、性別、年齢、宗教、性的指向、社会経済的地位に関係なく、公平なケアを提供する必要があります。
• メンターシップとスポンサーシップ医療コミュニティ内の過小評価されているグループの指導と支援に積極的に取り組みます。

スタッフのおすすめ

• オープンなコミュニケーション: UNM Medical Group, Inc. は、すべてのチームメンバーに対してオープン ドア ポリシーを採用しています。チームメンバーは、報復や報復を恐れることなく、懸念事項、質問、学習の機会を提示することで、DEI Collaborative のミッションをサポートすることが奨励されています。
  • 懸念、質問、または機会は、次の方法で伝えることができます。
    • 上司や部長に話す
    • UNMMGDEI@unmmg.org に電子メールを送信すると、DEI コラボレーションのメンバー全員が受信します。
    • DearGary@unmmg.org に電子メールを送信するか、UNMMG イントラネット サイトにあるフォームを使用して、管理オフィスに提出してください。
  • すべての懸念、問題、コメントなどは、共同体によって検討され、慎重に考慮されます。
• ラーニングセンター: 毎年開催される Learning Central のトレーニングは真剣に取り組む必要があります。チーム メンバーは、DEI に関する知識を深めるための追加の機会を追求することも奨励されます。

共同提案

• 会議出席者: DEI コラボレーション メンバーは、定期的に開催される会議に出席し、積極的に参加することが求められます。
• DEI アンバサダー: 各コラボレーション メンバーは、コラボレーションのアンバサダーとして機能し、機能やイニシアチブに積極的に参加することが期待されます。
  • メンバーは、UNM Medical Group, Inc. のすべてのチームメンバーと私たちがサービスを提供するコミュニティのために包括的な環境を育み、奨励するものとします。
  • メンバーは模範を示し、多様性、公平性、包括性の使命を遵守するものとします。

導入計画

• データ収集現在の DEI 状態に関するベースライン データを収集し、分析します。
• 研修: DEI トレーニングは、すべてのプロバイダーとスタッフに必須です。
• フィードバックループ: 差別、偏見、不公平な慣行に関連する問題を報告するためのチャネルを開きます。
• モニタリング·評価進捗状況を測定するための主要業績評価指標 (KPI) を確立します。
• トレーニング： UNM Medical Group, Inc. のすべてのチーム メンバーは、Learning Central を通じて必須の DEI トレーニングを完了することが求められます。追加のトレーニングも利用可能であり、チーム メンバーは自身の個人的な成長をサポートするためにそれらを完了することが推奨されます。

レビュー

この憲章は、その有効性と関連性を確保するために、専任の DEI コラボレーションによって毎年見直されます。